当前位置:首页 > 经济管理 > 企业经营管理 > 正文内容

贪图安逸快乐、游戏人生的第二代社长

Assen1年前 (2024-03-15)企业经营管理470

我创立京瓷公司,到今年已有34年。在这期间,我既没有加入青年会议所,也没有加入过狮子会、扶轮社,而是专心致志、聚焦在事业这一个点上,一直拼命努力。公司上市时,在京都经济界人士的邀请下,我才开始出入京都经济同友会。当时,我觉得必须要有一些人际交往,才开始参加这些活动。但是,正在那时,发生了下面的故事。

京都有一家做时尚相关事业的A公司。那家公司的第二代和我年纪相仿,比我小两三岁。他从国立大学毕业后,到银行工作,半路辞职,继承了企业。他头脑灵活,性格开朗,是一个优秀的经营者。但是,他身上也存在第二代经营者常有的毛病,是个游戏人生、贪图享乐的人。

正因为他是这种性格,当我们偶然在一起喝一杯的时候,我对他说:“A君,你玩够了吧,还是在工作上认真一点比较好。”可是,他说:“跟稻盛先生交往真累,您总是跟苦行僧一样,对我挑这挑那,真的好无趣。”他的确是这么想的,所以开始渐渐疏远我。

就这样,有一天,他对我这样说:“稻盛先生,您这样的活法太累了。我的活法才是对的。”

“您也知道,我是个不靠谱的社长。之前,不过逗了酒馆里的女人几句,她就找到公司来,杀我一个措手不及,让我在公司里也大大地丢了一回脸。这种事在过去已经发生过好几次了。可是,尽管如此,我这个社长还是做得稳稳当当的,公司的发展也一帆风顺。

“人这种东西,如果像您所说的那样,可丁可卯地活着,那实在太辛苦了。事实上,像您这样正儿八经、憋足了劲活着,肯定很累吧。人本来就不必那么认真。既会失败,也会有各种各样的不足,这是理所当然的。

“我从来都是赤裸裸地表现自己的弱点和不足。所以,我们公司的干部也好,秘书也好,都说:‘我们社长是个活生生的人。他也会犯那样的错误。’因为我从不掩饰失败,所以大家觉得我这个社长是个有血有肉的人,反过来对我大加庇护。

“这是个有某种弱点的、可怜的人,是一个会失败也贪图享乐的人。既然是男人,会挑逗女人很正常。就这样,大家都接受我,保护我。他们同情我,替我掩饰缺点,还拼命替我在公司里保密,保证这些秘密仅限于秘书科和总务的人知道。”

当时,我和您正好年龄差不多,和您一样,当自己的器量和德行遭到质疑时,我心下也觉得犹疑起来。

“稻盛先生,您不够大度、德行不足,所以才会活得正儿八经、可丁可卯。正因为我自己是这种不靠谱的性格,所以能认可员工的弱点,接受员工的失败。所以,虽然我是第二代,但部下也都心甘情愿地追随我。公司很团结。我觉得这样才对。”

被他这么一说,我也觉得很有道理。

那之后,又过了大约5年。有一次,有机会和华歌尔的冢本幸一会长及京都经济界的人们一起喝酒。当时,我谈了一点自己对经营问题的见解,这时,A君抓住话头,“不,稻盛先生,我不这么认为”,又开始大加评论,说自己是这样认为那样认为的。这时,华歌尔的冢本会长听不下去了,喝住他:“A君!”

冢本先生和A君同是从事时尚行业的,或许因为这个关系,从A君的父亲那一代起,他就跟A君家走得很近。相反,当时,我是一个刚在京都经济界露面的新人,和冢本先生还不像现在这么亲近。相比之下,冢本先生和A君更亲近一些。

“A君!你胡说什么?!对稻盛先生刚刚讲的那些话,你有资格说三道四吗?!你和稻盛之间不是有什么过节吧,怎么尽说那些无聊话。你应该好好听听稻盛的话!”冢本先生严厉地呵斥道。


点击链接查看详情

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由电子书学习和下载发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://shgis.com/post/197.html

分享给朋友:

“贪图安逸快乐、游戏人生的第二代社长” 的相关文章

实践圣贤的教导

我用“提高心性,拓展经营”这句话来表达这种经营者人格与企业业绩齐头共进的现象,可以说,这就是经营的真谛。拓展经营的先决条件是经营者自身心性的提高,只要心性提高,业绩必将随之而来。提高心性,最关键的是实践圣贤所讲的道理,而不是只将这些道理当作知识死记硬背。我在孩提时学过一首“日新公伊吕波歌”,这是日本...

过度的物质激励导致经营者堕落

如果追究企业营私舞弊的原因,首当其冲的便是导致企业或经营者走入歧途的当下的经营体制,尤其是近年来在美国企业盛行的经营层高薪制,以及能带来巨大进益的企业期权。令人担忧的是,这些措施虽然刺激了经营管理者的主动积极性,但同时也导致企业内部的道德低下及经营者的堕落。作为企业的领导者,经营管理者如果才干出众,...

人格随时会变,因此要不断努力提升人格、保持优秀的人格

从这一观点出发,在讲演中我继续说道:“但是,人的人格既不是与生俱来的,也不是永远不变的。人格会随着时间的推移而变化。先天的人格或许因人而异,有的人生来人格就好,有的人则坏。但即使生来就具备优秀人格的人,终其一生,要始终保持其优秀的人格,也极为困难。“这是因为,人的人格受环境影响,时时刻刻都可能向好的...

企业招人要注意三个原则

企业招人,除了品德跟能力要兼顾以外,还需要注意三个原则。第一,我们要找的人并不是最好的,而是最合适的。有些企业并不欢迎学历太好的人,因为“要不起”。这是根据经验得出的结论:这样的学历,把他请来,他不一定会来报到;就算来报到了,过一阵子他又跑掉了,结果又要从头来。时间长了,企业就知道,某个学校的毕业生...

《小米之道》克莱·舍基

《小米之道》克莱·舍基

《小米之道》克莱·舍基下载链接:(网盘访问密码:1122)《小米之道》克莱·舍基.zip在线预览:《小米之道》克莱·舍基_在线预览.pdf为支持本站运维,请助1.9元查看解压密码,谢谢。[Xhide][/Xhide]《小米之道》这本书并非克莱·舍基所著。克莱·舍基是一位美国学者,专注于研究网络文化和...

《我缔造了新世界》[美]理查德·斯诺(Richard Snow)

《我缔造了新世界》[美]理查德·斯诺(Richard Snow)

《我缔造了新世界》[美]理查德·斯诺(Richard Snow)下载链接:(网盘访问密码:1122)《我缔造了新世界》[美]理查德·斯诺(Richard Snow).zip在线预览:《我缔造了新世界》[美]理查德·斯诺(Richard Snow)_在线预览.pdf为支持本站运维,请助1.9元查看解压...

发表评论

访客

看不清,换一张

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。