如果追究企业营私舞弊的原因，首当其冲的便是导致企业或经营者走入歧途的当下的经营体制，尤其是近年来在美国企业盛行的经营层高薪制，以及能带来巨大进益的企业期权。令人担忧的是，这些措施虽然刺激了经营管理者的主动积极性，但同时也导致企业内部的道德低下及经营者的堕落。

作为企业的领导者，经营管理者如果才干出众，为企业做出了巨大贡献，那么的确应该获得与付出相匹配的待遇，以促其进一步发挥实力。假如这样能够使企业业绩进一步提高，那么，无论对员工、对股东还是对社会，都是一件好事。我并不是全面否定经营者按照业绩获得酬劳——物质激励的必要性，但如果这些物质激励的金额过于庞大就会产生问题。

首先，是经营者与员工收入两极分化的问题。这20年来，美国企业的最高经营负责人（CEO）的报酬增加了40倍以上，但普通劳动者的报酬却驻足于原有的两倍左右。收入差距的不断扩大，成为维持企业内部道德的巨大障碍。

其次，过高的报酬和期权导致经营者自身精神的堕落。即便是一个品格高尚的经营者，一旦被授予金额庞大的报酬或期权，也会不知不觉开始关注自身利益，追求自我利益最大化，从而置公司和员工于不顾，而是煞费苦心地思考如何维持高股价，使自己获得更多的利益。事实上，安然及世通的事件就是企业经营者为了维持高股价而做假账的结果。

过高的物质激励使经营者的精神犹如受到毒品的侵蚀，丧失伦理道德，变得麻木不仁。为了使企业健康全面的发展，我觉得应该重新审视现今的经营体制。

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