给离职的人充足的补助
第二点,关闭工厂有时还需要辞退人。当然,您会劝他们转到总店工厂工作,但如果转不了岗的话,也可能需要辞退人,所以,您的问题是在关闭工厂、辞退员工时应该注意什么要点。
公司进行关闭整合,人手当然会富余。而且,有些人也可能转不了岗,所以,只能让他们辞职。
只是,考虑到员工一直拼命努力工作,应该给辞退的人相应的待遇。特别是贵公司有充足的内部储备资金,在财务上理应有比较大的转圜空间。有些人会辞职找新工作,为了这些人着想,可以给他们足够的补偿,请他们辞职。
第二点,关闭工厂有时还需要辞退人。当然,您会劝他们转到总店工厂工作,但如果转不了岗的话,也可能需要辞退人,所以,您的问题是在关闭工厂、辞退员工时应该注意什么要点。
公司进行关闭整合,人手当然会富余。而且,有些人也可能转不了岗,所以,只能让他们辞职。
只是,考虑到员工一直拼命努力工作,应该给辞退的人相应的待遇。特别是贵公司有充足的内部储备资金,在财务上理应有比较大的转圜空间。有些人会辞职找新工作,为了这些人着想,可以给他们足够的补偿,请他们辞职。
我想,大概建筑行业的工程数量今后会呈现越来越少的态势。之所以这样说,是因为国内产业化大型建筑物及工厂等建设今后不会有太大增长。大家都纷纷到中国、越南等地建厂。同时,普通住宅方面现在还有若干需求,但随着少子老龄化,新建筑的需求会不断减少。因为,每个家庭只有一两个孩子,孩子长大快结婚的时候,双方父母都有...
还有,您列举了合并的利益点,我觉得完全正确。在损失方面,您提出如何发挥哲学,这一点我刚才已经讲过,请您按我讲的做。关于有可能出现人际关系瓦解、积极性低下这一点,我不太清楚是什么意思。只要您告诉A公司社长,您在盛和塾学习,把构筑与员工间的人际关系放在第一位,并向他确认,以后也可以继续持续下去,这个问题...
还有,不只苦难是考验,成功与幸运也同样是考验。刚才我也讲过,有的经营者一旦事业有成,就立刻变得眼高于顶,人格也发生变化。忘掉谦虚、傲慢不逊、放纵私利私欲的结果就是没落与灭亡。成功也是考验,许多人不明白这个道理,稍稍做出一点成绩就自我陶醉,最后自掘坟墓。正因为获得了成功,更应该对身边的一切心怀感恩,同...
首先,在理解“阿米巴经营”时,最重要的是理解“阿米巴经营”的目的,就是说“为什么需要‘阿米巴经营’?”我认为,“阿米巴经营”有如下三个目的:(1)确立与市场直接联结的分部门的核算制度。(2)培养具有经营者意识的人才。(3)实现以经营哲学为基础的全员参与的经营。1.确立与市场直接联结的分部门的核算制度...
当然,并不是说只要有慎重经营的态度这一点就够了。在经营企业的过程中,我会获得各种各样的启示,我每次都会把这样的心得记在本子上,而且一有机会,就向公司内外的人们做解释。我将自己思考的有关经营的原理原则称为“哲学”,其中有“重视独创性”“成为开拓者”这一类提倡积极果断地向新事物发起挑战的重要内容。同时,...
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