在来这里的路上，我读了您的问题。困扰您的是一个层次很高的问题。只知拼命埋头经营的经营者大概不会有这种烦恼。能为这种事情烦恼，证明您本身已经达到了一定境界。

因为对自己的弱点有自我意识，所以会理解、包容别人的弱点。就是说，大家互相舔着伤口，互相接受对方的缺点及不足，这种情况在组织中并不鲜见。

于是，在这样的氛围之下，如果不接受他人的弱点，穷追猛打，就会被指责“没有器量”。同时，还会被非议，“难容别人弱点的人，算不上是有德之人”，“我们社长成天对员工斤斤计较，缺少做人的道德”。

您在盛和塾学会了切磋琢磨的思想，觉得人应该精益求精，你追我赶，提高自己的精神境界。可是，当您想在公司内实施这一理念的时候，员工和干部却说“太苛刻，太过分”。尽管您把在盛和塾学到的东西讲给他们听，他们也不肯跟着您走，您感到非常烦恼。

换言之，每个人都应该互相促进，提高思想；都应该承担责任，认真扎实地把工作做好，不允许妥协。尽管您一再在公司内部强调这样做的重要性，但却遭到反驳：“这样做太苛刻”，“这样做太缺乏德行”，“应该再大度一点”。下属叫苦连天，您感到很苦恼。

这是很有高度的问题，我尽量解说得易于理解一些。