那么，什么是“正确的为人之道”呢？它听起来像是哲学及宗教般深奥，事实并非如此。

在孩提时代，父母和老师都会教给我们一些做人最基本的规矩。例如，“不要贪心”“不骗人”“不撒谎”“做人要正直”等，其中就已经告诉了我们“正确的为人之道”。

首先，我们应该重新审视这些简单道理的内涵，并彻底执行、遵守，我认为这一点非常重要。如果对美国代表性企业的CEO提出这种要求，也许会被嗤之以鼻：“我毕业于一流大学和知名商学院，成绩优异，在企业里也担任重要的领导岗位，要我学习这种简单的道理，简直是失礼。”可事实上，这些道理虽然简单，但大企业的领导者往往无法遵守，或者说不能让员工遵守，正因为如此，企业才会频频爆出丑闻。

事实上前面所说的安然公司及世通公司就因为领导者的贪婪，在企业业绩出现不良情况时，对企业决算数据造假，而且为了不让别人发现，他们不断撒谎，不断骗人，掩盖事实真相。

现在，为了预防企业出现管理危机，人们纷纷呼吁更先进的管理体系，认为构建新体系已成为当务之急。但我却认为，身为企业领导者的经营者及管理干部，首先应当遵循前面提到的如“不贪心”“不骗人”“不撒谎”和“为人正直”等简单朴实的道理，同时敦促员工遵守——这远比建立所谓的先进管理体系有效得多。领导者应当基于朴实、正确的做人道理，以身作则，尽力提高人格，不断精进，保持人格的高水平。这看似迂腐，却是帮助企业防患于未然、不至陷入没落泥潭的最佳方法。

或许有人对此表示怀疑：“用这种慢条斯理的方法，是否真的能够帮助企业克服接连不断的管理危机？”但假如让一个有才无德的领导者大权在握，在企业内颐指气使，无论企业的管理体系多么先进，也只会有名无实，流于形式。