当前位置:首页 > 经济管理 > 企业经营管理 > 正文内容

自己培养技术人员,日日钻研创新,提升机器设备的性能

Assen1年前 (2024-03-15)企业经营管理556

您的公司每天生产100万~120万个炸薯饼,销往日本全国各地。每天生产上百万个土豆饼实在是很大的数量,所以自然需要大型设备。然后,制作这些设备需要专业知识、需要技术,无论如何要交给专业人士制作。你们通过外包制成设备,实现了大量生产,但老实说,利润都被机器的折旧费吃掉了。所以,虽然业务量不断增加,销售额也在增加,但就像在给机械设备商效劳一样,让人有一种错觉:你们像是在给机械设备商打工,让他们赚钱。您大概也隐隐约约有这种感觉。

在化学的世界,比如石油联合厂,也有高塔,四处都是管子。利用石油产生的乙烯天然气,混合各种各样的物质,能够制造塑料等,可是制作这些产品需要专业厂商,除了要熟知化学反应,还要制造这些设备。比如,如果委托对方生产数百万吨乙烯设备,对方会说:“只要你给我几百亿日元,我可以帮你们制造从加入原料到出成品的机器设备”。在化学的世界,有设备专家和各种厂商制作这种东西。

同时,为了制作这些产品,需要这种工序、这种装置,可是,生产这些装置设备的厂商有好几家,一般都会选择其中的佼佼者。或者,如果有不希望其他竞争对手知道的特殊设计,只委托一家厂商制造设备。可是,因为不希望设备厂商把同样的装置交给同行,提升对方的竞争力,于是要求“只给我们公司制作”,为此花费高昂的价格购买设备。

比如,假设有个人想跟你的公司对抗。制造您公司的设备需要花30亿日元,土地是从父辈传下来的。包括厂房在内,设备全部花费40亿日元。这个人很有钱,所以情愿花这笔钱。接着,他要找制造炸薯饼的机器,于是放出风声,要寻找制作炸薯饼的设备。然后,为其他食品厂家服务的设备商说“那家公司是这样做的,这里这样做就可以了”,制作全部设备。就这样,每日能生产100万个炸薯饼的生产线做好了。当然,中间还有从品质管理、工序管理到生产线送出的产品变形等形形色色的问题,每个问题都得到了解决。

但是,把设备全部交给专业厂商制作,不管A来做还是B来做,设备投资的金额都一样,所以,成本也十分相近。正因为成本相近,在市场上竞争的时候,才不得不把利润压得越来越微薄,利润率变得越来越低。

因此,即使最基础的生产线无论如何需要专业设备商制作,但自己改装生产线非常必要。比如,打算把机器啪嗒啪嗒出产炸薯饼的速度提高一成,既然有这个打算,就不要委托专业厂商,而是自己招聘两三个对机械技术稍微在行的专业人员,从外面订购零件,用锤子或者扳手改装设备。只要有这样的团队,就能把速度提高两三成。又比如,同一条生产线,产量增加三成,假如日产量100万,就会增加30万个。只要把从清洗到蒸煮原材料白薯的所有设备稍做改装,就马上能够增加容量。

然而,如果由设备商决定“这个搅拌机装多少千克”,一旦想增产两成,又不得不购买设备。但是,只要稍作改装,一台机器能提高三四成效率。因此,需要有一些略懂机械,肯钻研创新的人。在盛和塾,我常说经营就是“明天胜过今天,后天胜过明天,要不断钻研创新”,过去虽然作为装置产业,利润被设备夺走,但通过细微的钻研创新,就能把生产效率提高三四成。不购买新设备,重复积累,一点一点地改良,把生产效率提升四成,那么利润率就会大幅度提升。


点击链接查看详情

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由电子书学习和下载发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://shgis.com/post/170.html

分享给朋友:

“自己培养技术人员,日日钻研创新,提升机器设备的性能” 的相关文章

应该问的是领导者自身在经营上付出的努力

权交给他,您觉得怎么样?”我不知道那位专务是怎样的人,所以无法清楚地答复您。不过,假如您把公司的代表权交给不论名义还是实际上都是二把手的人,是想把这个人立起来,我觉得并没有什么不好。不过,有一件事我比较在意。那就是您的婚葬公司如今的业绩。根据您的资料来看,过去,这家公司的经常利润曾经有3%~4%,但...

有器量的人努力并可提升

塾长:这不是公司提出还是本人提出的问题。实际上是您是否跟对方促膝深谈,使对方觉得“社长,不要紧”的问题。这是常有的事,我也有过类似的经历。在京瓷成立并发展的过程当中,人才严重缺乏,我也考虑过从外面挖一些人来做管理干部。在请人之前,我总是提前对创业期开始就与我一起奋斗的人们说这番话。“为了发展京瓷这家...

贪图安逸快乐、游戏人生的第二代社长

我创立京瓷公司,到今年已有34年。在这期间,我既没有加入青年会议所,也没有加入过狮子会、扶轮社,而是专心致志、聚焦在事业这一个点上,一直拼命努力。公司上市时,在京都经济界人士的邀请下,我才开始出入京都经济同友会。当时,我觉得必须要有一些人际交往,才开始参加这些活动。但是,正在那时,发生了下面的故事。...

攀登哪座山决定了人的活法

A君说“讨厌那种活法”,他的企业有那种水平就够了。换句话说,首先,重要的是经营者希望把公司经营“成为怎样的企业”。因此,当想要求包括自己在内的全体员工提高心性、切磋琢磨,实现出色的经营时,您必须告诉员工:“我希望公司成为这样的企业。所以,我们要这么做。”比如,假如您希望把公司变为京瓷这样的企业,就要...

心中有一把判断的标尺

以德为本的经营还要求企业领导在企业内部树立明确的判断基准。经营者常常需要面对各种局面,做出各种判断。经营正是由每天的判断积累而成。因此,每个判断的对错都左右着企业的业绩,有时甚至决定了企业的命运。因此,经营者心中必须有一把明确的判断标尺。有人会问,那是怎样的标尺呢?为了做出正确判断,首先这个基准必须...

经营者必须具备强烈的斗争心

然而,在这里请不要产生误解。确实,提升心性,对于日航重建取得优秀业绩很重要。但并不是说只要具备一颗纯洁的心就万事大吉了,事情并不是这么单纯。这一点希望大家再次予以深刻理解。学习我创立的哲学,大家作为经营者提升心性,具备优秀的人格,这当然很重要,但经营企业不是仅仅具备这一条就够了。只具备善良的、美好的...

发表评论

访客

看不清,换一张

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。