然而，有人认为，“如果对方是个坏人，那该怎么办呢”。也有人表示质疑：“自己表示出坦诚、关爱的态度，反而会让对方有机可乘，被对方钻空子、做坏事”。刚才，我们说做事应当先“利他”，但如果对方是陷害人的坏人，或许这个理念就不太适用了。

但世间并不是只有坏人。事实上，面对大多数善良的人，我都以“利他之心”优先为对方的利益着想，结果获得了成功。可以说，在至今为止的事业发展过程中，我为对方着想而得出的结论都获得了成功。

那么，如果对方真是坏人，又该怎么办呢？这个问题我也还没有得出答案。不过，从刚开始交往的瞬间，“啊！来者不善”，我马上就能看出来。所以，无论对方抛出利润多么诱人的项目，我也不会与之交往。

与恶人交往，为了不被陷害，自己也不得不开始玩弄计谋策略，最终自己的心灵也将遭到污染。因此，如果不希望落入这样的田地，就不应该与对方有任何来往。

这种关爱体贴之心，是经营者最重要的品质。它看似柔弱，事实并非如此。关爱、体谅之心就如母爱一般，具有强大的力量，胜过强悍粗野之辈。我坚信这一点，一路走到今天。

对我们这些经营者而言，最重要的工作就是对事物做出判断、决策。在判断之际，小人以自己是否得利为判断基准，但君子般的优秀经营者则是基于为对方着想而得出结论。这样的思想将给我们的带来正确的经营决策，希望诸位今后务必以这种思维方式从事经营。

为了提高经营者的社会地位，我们必须成为受人尊敬和信赖的经营者。为此，我们必须率先垂范、谨言慎行，不断提高心性。各位都是在日本各地区努力经营的实干家，请大家务必挺起胸膛，堂堂正正行事，成为人人称道和尊敬的企业家。

要点

企业雇用员工意味着在守护包括员工家属在内的许多人的生活。在现今这个日子越来越不好过的社会，尽管自己生存都成问题，但经营者还是雇用众多员工，拼命努力经营，这正是高尚的“利他行为”。经营者在社会的塔基，从事着“助人”这一高尚的行为。

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公司发展壮大，股票价值自然随之升高。为了使公司不断发展，就必须让企业的员工幸福、充满干劲和活力，勤奋工作。

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什么是京瓷哲学？用一句话表示就是，“以正确的方法贯彻正确的为人之道”。做事不偏离为人之道，这就是京瓷的经营哲学。

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企业经营是雇用员工，使员工幸福的利他行为。

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追求利润，需以“义”为基础。换言之，不能偏离人间正道。今天日本社会发生的种种企业丑闻，其根本原因都是经营者疏于自律、其身不正。我们必须以正确的方式贯彻正确的为人之道。

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从事企业经营，首先应当明确“事业的目的和意义”，也就是树立具备“大义名分”的理念和目的。在经营中，必须树立不愧对任何人明言的“大义名分”。

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经营者对经营负有重大责任。我们所有的判断、决策都左右着企业的命运。因此，在判

断时，我们必须格外谨慎。

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基于自身利益考虑事物，容易招致许多怨恨。事实上，每当经营的紧要关头，我总是不计较自身利益，为对方着想，结果获得了成功。

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与顾客交涉、说服员工时最关键的是诚实、谦虚和坦诚，同时，也不可缺少“关爱体贴之心”“慈悲之心”。经营者在做出重大经营决策时，必须怀有关爱体贴之心，这一点十分重要。

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拥有关爱体贴之心对经营者而言最为重要。这种品质看似柔弱，却如母爱一般，即便面对粗暴强横，也拥有温柔、强大的力量。

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经营者最重要的工作就是做出判断。在判断时，小人的判断基准是自己是否得利，但君子般的高尚经营者则是基于为对方着想而得出结论，这将为企业带来正确的经营决策。