《最有效的干法》【美】理查德·谢里登 著 (epub格式)
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书籍介绍：
《最有效的干法》由美国作家理查德·谢里登撰写，这本书主要探讨了组织如何通过建立一种开放和协作的文化来提高工作效率和员工满意度。书中强调了沟通、透明度以及团队合作的重要性，并提供了许多实用的方法和工具，帮助企业在实施这些理念时能够取得成功。
阅读此书的意义在于它为管理层提供了一套有效的策略，用于改进工作环境并激发员工的创造力与积极性。通过学习书中的原则和技巧，企业可以构建一个更加和谐且高效的团队，进而促进业务的增长和发展。
总结来说，《最有效的干法》是一本旨在帮助企业管理者理解和实践高效组织文化的指南书籍，具有很高的实用价值和参考意义。
之所以能够开发出这样的材料和产品，或许大家会认为，这是天才，是头脑特别聪明。这是不对的。无论如何必须开发成功，思考再思考，当我持续怀抱这一强烈愿望的时候，偶然踩上了石蜡，那是前辈研究员不小心掉落在实验室地上的，我由此产生灵感，再把这一灵感变成了现实。如此而已。无论在人生中还是在工作中，这样的灵感必然...
所有这些技术开发最初都不过是小小的灵感，忽然来的念头。这是神灵让我们意识到的，所以或许能够称为神的启示。今天讲的都是有关技术开发的事情，但是，我们如果想要度过一个幸福的人生，神灵也会给予我们走上幸福道路的启示，然而，绝大多数人都会忽视这样的启示，不肯进行认真的思考。决定人生的关键，就是能否把这种意识...
我们现在把激励当做每个人调整自己观念的一种作用力，真正的激励会促使每个人都好好地去调整自己的观念。自己的观念分成上中下三个层次，我认为最下层的，即最不好的观念是，到处抱怨缺乏激励。我每次听到有人抱怨企业没有激励，我都不好意思对他说，你处处让人家激励，那不是很被动吗？若是企业不激励，你就不努力，却偏偏...
1．訾待 的人不能委以大任。凡是嫉妒心很强的人，不要委以重任。因为一个人嫉妒心很强，就没有办法公平待人，就不是一个很好的领导者，会把有才干的人冷冻起来，或者逼走，这样会对企业造成很大的杀伤力。2．譕巨的人可以共谋大事。有远大计划，能够推测未来的人，可以让他担当大事。有的人眼光短浅，只追求眼...
当我们把人招进来之后，最要紧的就是要加以适当的教育。新进人员包括有经验和没有经验的，有工作经验的人进入一家新企业，也是新进人员。要使从业人员充满工作意愿，最好的办法就是在他踏入我们企业的头一个星期，给他适当的辅导。如果他刚踏入社会，我们要提醒他，学校是学校，职场是职场。在企业里要早日摆脱学生的气息，...
《关乎天下》关明生 著下载链接：（网盘访问密码：1122）《关乎天下》关明生 著.zip在线预览：《关乎天下》关明生 著_在线预览.pdf为支持本站运维，请助1.9元查看解压密码，谢谢。[Xhide][/Xhide]《关乎天下》由关明生著写。这本书主要讲述了全球化背景下中国企业面临的挑战与机遇，以及...
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