《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》

下载链接：

《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》.zip

为支持本站运维，请赞助0.9元查看解压密码，谢谢。

《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》是一本探讨在信息技术迅猛发展时期，特别是在“互联网+”时代大背景下，如何创新企业人力资源管理工作模式的书籍。作者借鉴了德国企业在这一领域的实践经验和理论思考，提出了适应新时代要求的人才管理体系——即基于客户视角或员工感知的触点管理。

主要内容介绍：
书中首先阐述了传统人才管理模式面临的挑战和问题，在这种背景下引出“触点”概念，并详细分析在企业和组织内部各种互动、沟通环节上如何实现有效的管理和优化。例如，员工招募过程中的信息透明度提升、培训与发展系统的个性化定制、员工的职业路径规划及反馈机制构建等重要领域都需要运用到创新性的触点管理思维。
接下来，《触点管理》深入剖析了德国人才管理体系中一些成功案例的细节，并结合中国企业实际存在的问题进行对比研究和分析，为我国企业实施适合自身特点的人才战略提供了可行性建议。

阅读意义：
1. 理论学习与实践应用相结合：本书从理论上解释了现代企业管理中的一个重要概念，即触点管理。通过具体案例，作者深入浅出地展现了如何将“互联网+”理念应用于人力资源领域。
2. 跨国视角下的本土化思考：虽然讨论的是德国企业模式的成功经验，但书中强调了对企业实际情况和文化背景的适应性调整的重要性。这对于正在寻求适合自己独特环境的人才管理策略的企业领导者来说是一个宝贵的学习资源。
3. 激发创新思维与实践：通过本书可以激发企业管理者在现有人才管理模式基础上思考更加灵活高效的工作方式以及如何利用数字化工具促进组织内部互动效率。

总结：
《触点管理》为管理者们提供了一个全新的视角来审视他们在“互联网+”时代所面临的挑战，并提供了实际可行的解决方案。它不仅是一本关于人力资源管理的专业书籍，更是一部指导企业在数字化转型中寻找自身独特路径和发展机会的战略指南。本书对于那些想要构建更加强大、灵活人才体系的企业来说具有很高的参考价值。