[驱动力：这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴]丹尼尔·平克

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《驱动力》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us）是由美国作家、演讲家和趋势观察者丹尼尔·平克撰写的一本关于动机科学和个人激励的重要书籍。他在书中探讨了为什么在20世纪的许多传统激励方法已经无法适应现代社会的需求，而且随着技术的发展和人类需求的变化，我们需要重新思考个人及团队的动力源泉。

主要内容
《驱动力》基于大量的科学研究，提出了一个“自我管理”时代的概念，在这个时代中，人们不再是机械地做任务，而是通过追求目标、表达创造力和个人成长来发挥最大的潜力。平克将动机分为三种类型：
- 第一类驱动（胡萝卜加大棒）：外部奖励和惩罚激励行为。
- 第二类驱动：完成明确设定的任务或达到既定目标。
- 第三类驱动（内在驱动力）：涉及自主性、精通与使命感。

书中的主要内容包括三大支柱：
1. 自主性 - 人们希望自己定义自己的工作，并对结果负责。
2. 掌握 - 不断寻求提高个人技能和知识的机会，以及对自己的专业领域有深入理解的欲望。
3. 目标 - 对工作的意义感到兴奋与激情，渴望为世界带来积极贡献。

阅读的意义
阅读《驱动力》可以帮助我们更加深邃地认识自己内在的动力机制，并且认识到如何将其作为增强个人和职业成功的力量源泉。书中不仅提供了理解动机原则的新视角，还提出了实用的方法来在日常生活中应用这些发现。无论是对于职场人士希望提高工作效率和个人成就感，还是企业管理者寻找更有效的人才激励策略，《驱动力》提供了珍贵的洞见和实施建议。

总结
《驱动力》是关于个人与组织如何通过理解内在动机的原则实现自身潜能的一本极具影响力的书籍。随着工作环境的变化和社会经济条件的发展，这本书提供了一个反思现行绩效评估机制，并倡导更具人性化、关注个人成长的新管理模式的有效途径。书中强调的“自我管理”，即让个人掌握工作的主动权并按照自己的兴趣和目标去创造意义的策略，不仅能够提高工作效率和个人满足感，还能为团队与组织带来深远的价值。因此，《驱动力》不仅是一本心理学著作，更关乎于个体如何在日益复杂的现代社会中找到前进的方向和发展途径。