清华大学出版社：《基于行为业绩的高技能人才评价》张竟成 张甲华 著 (pdf格式)

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《基于行为业绩的高技能人才评价》是由张竟成和张甲华共同编著的一本书，由清华大学出版社出版。
主要内容：
这本书主要讨论了如何通过具体的行为表现和实际工作业绩来评估高技能人才的能力和发展潜力。书中不仅提供了理论框架，还结合了大量的案例分析，帮助读者理解在不同行业和组织中实施行为绩效评价的具体方法和技术。此外，书中的内容还包括对现有评价体系的批判性审视以及对未来发展趋势的展望。
阅读意义：
对于人力资源管理、企业管理等相关领域的专业人士来说，《基于行为业绩的高技能人才评价》具有重要的参考价值。它不仅能够帮助读者了解如何更准确地评估员工的能力和潜力，还为改进现有的绩效管理体系提供了实用的方法论支持。此外，这本书对教育机构而言也是一个宝贵的资源，可以帮助培训未来的管理者更好地理解人力资源管理的重要性以及实践中的挑战。
总结：
《基于行为业绩的高技能人才评价》是一本深入探讨现代企业中如何有效评估高技能员工的重要著作。通过结合理论与实践案例，本书为读者提供了一个全面了解和改进绩效管理系统的方法框架。对于想要提升组织效率、优化资源配置的企业管理者及人力资源专业人士而言，《基于行为业绩的高技能人才评价》无疑是一部不可或缺的学习材料。

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