《领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）》哈佛商业评论 (azw3格式)

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《领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）》是《哈佛商业评论》发表的一篇文章，主要探讨了领导者的真诚度如何影响他们的表现和团队的表现。
主要内容包括：
- 分析领导者在不同情境下展现的率直程度。
- 探讨率真的意义及其对组织文化和个人效能的影响。
- 通过案例研究展示真实、开放沟通的重要性以及它如何促进更好的决策和信任建立。
阅读意义在于，读者可以了解到作为领导者的自我认知是成功的关键因素之一。这篇文章强调了领导者需要对自己有清晰的认识，并且能够以真诚的态度对待员工和其他利益相关者。对于希望提升个人领导能力的人来说，这是一篇非常有价值的文章。
总结：《领导者率真尺度》通过深入分析领导者如何以及为何展现他们的本色，为读者提供了理解和改善自己领导风格的洞见。这篇文章不仅适用于职场管理者，也对所有寻求提高人际关系技巧和职业发展的专业人士有启示作用。